“三大”主题教育暨作风整治活动专刊第11期
作者：管理员 发布日期：2012年07月09 日 点击率：
吉县府字〔2013〕31号
第11期
吉安县机关效能建设领导小组办公室 2012年7月9日
县委办公室“三结合”全面推进干部
作风整治活动深入开展
近日，县委办召开干部作风整治活动转段大会。会议传达学习了全县机关干部作风整治活动督查整改阶段的相关要求，号召全体干部职工在活动中当先锋、做表率。县委办主任曾诚作了重要讲话，他指出干部作风整治活动的成效要体现在解决突出问题、促进各项工作落实上，努力做到两不误、两促进。他指出做好下一阶段工作关键要在结合上下功夫：一是要把干部作风整治活动与加强管理相结合。注重学习。始终保持学习的主动性和自觉性，着力构建学习型机关，实行每周定期学习制度，不断提高个人的理论水平、认识水平和业务水平。注重形象。按照“敏、快、敢、实”的工作要求，进一步提高办事效率，营造“站好岗、洁好身、服好务”的良好氛围，树立办公室新形象。注重细节。工作上，分清主次和轻重缓急，做到有理、有节、有序、有效，不拖沓、不延误；生活上，以廉洁俭朴严格约束自己，自尊自强自厉自省；做人上，与人为善，胸怀坦荡，与同事们加强沟通，促进理解，互相支持，主动补位。二是把干部作风整治活动与增强服务意识相结合。要求服务领导突出超前性，全面把握领导思想脉搏，正确贯彻领导意图，当好参谋和助手；服务部门突出主动性，勤沟通、多反馈，加强综合协调，确保县委意图贯彻落实迅速有力；服务群众突出积极性，规范群众来访、民声通道、书记信箱、领导批示的运转程序，做到“一张笑脸、一句问候、一杯热茶”，提高服务水平。三是把干部作风整治活动与提升办文办事办会水平相结合。谨慎办文。严格实行秘书、副主任、主任“三级把关”制度，做到少出错、不出错。认真办事。做到每项活动都有详细工作方案，确保准备到位，推进顺利，结局圆满。细心办会。做到会前通知和会场布置到位、会中服务到位、会后督促落实到位。（县委办）
县国税局“五强化一拓宽”加强作风建设
一是强化日常巡查。每周对工作作风不定期巡查，重点检查规章制度是否执行，措施是否落实，承诺是否兑现。二是强化明查暗访。不定期组织对局内各部门和窗口单位开展明查暗访，检查干部职工工作作风上的“庸、懒、散”、“假、浮、蛮”、“私、奢、贪”等突出问题。三是强化约谈提醒。对可能发生的苗头性、倾向性问题，有针对性提前介入，及时提醒，并帮助分析问题的表现、危害和根源，提出解决问题的对策。四是强化绩效考核。以日常绩效考核为依据，对干部职工的履职情况进行全面考核和问责，奖勤罚懒，奖优罚劣。五是强化责任追究。对违反作风整治活动规定的人和事，严格按实施方案的规定，严肃追究直接责任人、部门负责人和单位（部门）的责任。六是拓宽社会监督网络。聘请县人大、政协、效能办、纠风办、信访办、纳税人、居委会和新闻媒体等社会各界人士作为行风督查员， 向社会公开举报投诉电话，接受社会监督。（刘仁吉）
县旅游局建立为民便民服务长效机制
为深入推进干部作风整治活动，进一步加强旅游队伍的干部作风建设，切实纠正和解决损害群众切身利益的问题，县旅游局着力建立健全了为民便民服务长效机制。一是健全为民办实事制度。进一步健全为民办实事制度，从人民群众最关心、关注的热点、难点问题入手，帮助群众解决生产生活中的困难。二是完善群众咨询投诉平台。建立完善旅游系统各类咨询、投诉电话、电子信箱和旅游网站等平台，畅通群众诉求渠道，确保做到“有诉必理，有理必果”。三是建立多渠道征询意见及意见反馈制度。在办公区域设立作风建设意见箱，定期向社会各界发放征询意见表或问卷调查表，认真做好县人大、县政协等社会各界的意见与建议的答复及反馈工作。四是坚持领导干部基层调研制度。局领导干部定期深入群众、深入基层、深入实际，开展调查研究，了解基层真实情况，听取群众的意见和建议，增进与人民群众的感情。
县人防办完善审批程序，依法行政有作为
在“三大主题”教育活动暨干部作风整治活动中，县人防办采取多项措施，提高人防工程建设质量。一是联审联批，实现了人防工程从审批、建设到备案各个环节的全程把关。二是完善项目审批委员会组成及运行制度，实行集体研究、集体决策，建立高效的内控机制。三是建设好、运行好网上审批电子监察系统，全面接受县纪委效能监察部门的监督管理，提高了人防行政效能和服务质量。
县效能办投稿邮箱：jax96110@tom.com
发：各乡镇，县委各部门，县直各单位