就业安置：

以“城乡统筹、就业导向、技能为本、终身培训”为原则，以“培训中心自培、校企合办、校校联办、培训招标”为途径，建立覆盖对象广泛、培训形式多样、管理运作规范、保障措施健全的职业培训；培训资金不流失。对参训人员全面实行实名登记管理，明确资金用途、申领拨付程序和监管措施，加强对补贴对象审核、资金拨付等重要环节的监管，将培训名单、培训资金等项目公开透明化，同步接受政府部门和社会群体的双重监督，让职业培训在阳光下“健康成长”；培训任务按期完成。强化与企业、学校的培训合作机制，制定阶段性培训目标，将培训任务细分到企业和学校，以分段实施的方式突破培训“任务大关”；定期召开培训工作协调会议，及时通报培训任务完成情况，跟进培训工作动态，因势施策，确保培训进度；实行分管领导巡查制，分管领导负责对培训工作进行日常督促和检查，全面掌握台账建立、培训实施等情况，有效促使培训任务按期完成；培训效果逐年提升。紧密结合县域产业结构特点和市场用工需求，努力开发就业面广、需求量大、实用性强的培训项目；利用网络、电视、报纸等多家媒体对培训工作进行广泛宣传，提高职业培训的受众面和知晓度，同时做好培训后期跟踪服务，积极为参训人员提供职业指导、职业介绍、创业贷款等多项政策性帮扶，以实现“培训一人、就业一人”“就业一人、培训一人”的目标。